劇組成員的性情
對于低成本的電影制作，劇組成員很少，大概六到十個。劇組樂觀和奉獻的工作氣氛很 容易被其中一人的糟糕態度所破壞。人事問題以多種形式出現。你可能需要給某個人施加壓 力，他（她）就會把注意力集中在手頭工作上。更嚴重的是（往往因壓力巨大、遠離家鄉）, 一些人會失去平衡，退入一種奇怪的敵意中。你甚至要處理一些活躍的破壞份子或情緒失控 的人。這些人就像黑洞，吞噬能量、熱情和斗志。你沒辦法每次都能預計到這樣的極端情況, 但是他們在電影這種需要良好工作關系的事業中是一種可怕的妨礙。弗朗索瓦?特呂弗的電 影《日以繼夜》（Day for Night, 1973 ）將演員在片場工作時的情緒傾向做了戲劇化的表現. 實際上，技術工作人員也同演員一樣容易受影響。
* 在和善而謹慎的攝影指導領導之下，有一個運行良好的工作團隊，對全體演員精神狀態會有很大貢獻。在這些演員里，有些人可能是第一次出演。劇組成員的興趣和暗中支持會令 導演充滿信心。相反，任何制作團隊成員的不和或意見不統一都會對演員造成傷害。演員工 作的暴露性使得他們對現實的和想象出來的評價都十分敏感。
招募人員時，盡量與曾經同他們一起工作過的重要人物交流一下，討論一下他們的合作 經歷。拍電影很緊張，老同事要知道候選人的優勢和劣勢。
警告:站在所有演員或工作人員的立場思考，你要小心這些人：
?只有一種工作速度（往往很慢）。面對壓力，有這種性情的人會在困惑中懈怠下來. 甚至會垮掉。
至會垮掉。
?忘記或更改口頭承諾。
?說話太多。
?不能及時履行責任，或根本履行不了：
?習慣高估自己的能力。
?注意力不能長時間集中。
?表現得就像在幫你的忙（在攝制中期，他們會把你的項目作為墊腳石，去尋找更好的）。.
除了相關的經驗，以下品質也是需要尋找的；
?熱情、善于交際、幽默感強：
?有教養。
?對工作的熱愛。
?對電影的熱愛，理解電影攝制的辛苦：
?對問題要有低調的現實主義態度：
?可靠性，能承受壓力，能長時間地集中精力。
